4 Điều không còn giúp CV của bạn toả sáng

Đây là hàng chữ trên cùng của một chiếc CV và cũng là nơi hành trình “văn mẫu” của chúng ta bắt đầu.

• Tôi mong muốn nâng cao kỹ năng bán hàng và giao tiếp để trở thành một nhân viên kinh doanh xuất sắc.
• Mục tiêu của tôi là trở thành một chuyên viên Business Analyst thật vững chuyên môn, đóng góp vào việc phân tích và cải thiện quy trình kinh doanh của tổ chức.
• Phát huy hết khả năng của mình đóng góp sự thành công của Công ty. Trở thành một nhân viên IT chuyên nghiệp, mang đến nhiều sản phẩm tốt nhất cho khách hàng.

Hãy thành thật với nhau, mục tiêu xin việc của hầu hết chúng ta thường rất đơn giản: được tuyển dụng, dù kế hoạch dài hạn 3 năm, 5 năm của bản thân có là gì đi nữa. Thế nhưng, 3 chữ đơn giản đó không bao giờ xuất hiện ở vị trí “Mục tiêu nghề nghiệp”. Thay vào đó, chúng ta lấp vào chỗ trống bằng những cụm từ chung chung mà ngay chính chúng ta cũng chưa hẳn đã tin vào nó.

Theo Kristi DePaul, chuyên gia về xây dựng thương hiệu cá nhân chia sẻ trên tờ HBR: mục tiêu nghề nghiệp đã là một thứ “cũ rích” và nói về nó chỉ tổ “tốn đất”. Khi trung bình trong đời một người có thể nhảy việc 12 lần và nhảy nghề từ 3 đến 7 lần (theo thống kê của Cục Thống kê Lao động Mỹ) thì việc khẳng định mục tiêu nghề nghiệp dần trở thành một thủ thuật để chứng minh với nhà tuyển dụng hơn là thứ thực sự có giá trị định hướng.

Ngay cả khi chúng phản ánh đúng động lực làm việc của bạn đi nữa thì chúng cũng không còn “phép màu” gây ấn tượng như xưa nữa.

Thay vào đó, theo Kristi, hãy viết một dòng tiêu đề đơn giản mô tả chuyên môn của bạn, chẳng hạn như “content creator”, “marketing specialist”. Hoặc bạn có thể tóm tắt trong 3-5 câu các khả năng chuyên môn, mối quan tâm và thành tích nghề nghiệp của bạn, nhằm giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng hiểu được những gì bạn có thể mang tới cho vị trí mới.

2. Danh sách (dài dằng dặc) các kỹ năng mềm

Có thể bạn đang nghĩ, “Chẳng phải có nhiều kỹ năng mềm là một điều tốt sao?”

Đúng, nhưng phàm cái gì nhiều quá cũng phản tác dụng. Thậm chí bài viết “Resumes Are Messing Up Hiring” của tờ HBR còn cho rằng việc liệt kê các kỹ năng - skills (bạn biết cách làm điều gì đó) không mang đến nhiều tác dụng, bởi chúng không thể hiện được bạn có năng lực - competencies (làm được việc, với tốc độ nhanh và độ tin cậy cao).

Thay vì liệt kê cho nhiều, hãy tập trung vào 2 hoặc 3 kỹ năng hàng đầu có liên quan đến vị trí tuyển dụng. Sau đó, sử dụng phương pháp STAR để giải thích cách bạn sử dụng những kỹ năng mềm đó để mang lại lợi ích cho nhà tuyển dụng của mình như thế nào. Trong đó:

• S là Situation, bối cảnh dự án.
• T là Task, nhiệm vụ bạn được giao.
• A là Action, hành động bạn đã làm.
• R là Result, kết quả bạn đạt được.

Ví dụ: Thay vì chỉ nói rằng bạn giỏi đa nhiệm, tốt hơn nên đề cập đến những điều như “Đã dẫn dắt x dự án từ đầu đến cuối, dẫn đến tăng y% doanh thu trong dự án Z”.

Nghĩa là bạn không nhất thiết phải tạo một mục riêng là “kỹ năng” trong CV, mà có thể lồng ghép nó trong phần kinh nghiệm.

3. Sở thích cá nhân (không liên quan)

Có lẽ hầu hết mọi người đều tin rằng sở thích càng độc đáo càng khiến họ nổi bật hơn so với các ứng viên khác.

Tuy nhiên, như cách vận hành của mọi mối quan hệ khác. Quan trọng không phải là bạn độc đáo thế nào, mà là bạn phù hợp thế nào. Nhà tuyển dụng thường không quan tâm đến việc bạn sử dụng thời gian rảnh như thế nào - ít nhất là không ngay lập tức, giữa một loạt những thông tin khác liên quan chặt chẽ hơn tới yêu cầu công việc.

Một nghiên cứu từ Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực (SHRM) cũng chỉ ra rằng ở lần đầu tiên xét duyệt hồ sơ của một ứng viên, các nhà tuyển dụng chỉ dành trung bình vài giây. Thế nên họ sẽ chỉ tập trung vào việc tìm kiếm các từ khóa cho thấy ứng viên này phù hợp với yêu cầu.

Điều này cũng mở ra một trường hợp ngoại lệ: bạn có thể nhắc đến sở thích của mình nếu nó liên quan đến vị trí bạn đang ứng tuyển. Ví dụ, nếu bạn đang ứng tuyển vị trí truyền thông cho một nhà hàng, bạn có thể đề cập đến sở thích nấu nướng của mình.